• Vanessa
  • 2019-02-26 11:15:23
  • 新聞

如何選擇兩份工作機會

  

  在決定工作機會時要問自己三個問題。

  作為邁克爾佩奇香港人力資源招聘團隊的經理,我偶爾會收到接近工作機會的候選人提出的相同問題:“我有兩份(或更多)工作機會,不知道選擇哪一份。 “

  大約百分之二十的時間,當候選人收到工作機會時,他們經常參與另一家公司的招聘過程,導致候選人和招聘人員陷入兩難境地。

  在決定探索市場以尋找新的就業機會時,人們在決策過程中會考慮許多參數。這包括角色的性質,薪水,地點,經理,流動機會和工作/生活平衡。在收到要約之前,經常會忽略長期考慮因素。我建議考生在選擇要扮演的角色之前仔細考慮並考慮以下因素:

  1.角色的長期前景是什麼?

  我在各種國際和本地企業的人力資源職能部門招聘的經驗表明,如果候選人看不到長期的進展,就會改變工作。提前了解發展的長期進程和時間表對於決策過程至關重要。

  在最初的兩到三年內向您的潛在雇主詢問該職位的預期發展情況也表明您正在做出堅定的職業發展。它還向您的未來雇主表明您打算在您的職位上取得進步,不僅僅是在職位,地位或薪水方面,而且在責任方面,無論是承擔管理職責還是區域覆蓋,僅舉幾例。

  保持穩定的職業道路很重要,但在同一組織內工作時獲得的個人和職業發展也很重要。未來的雇主希望看到您在過去的職位中獲得的成就和進步的證據,以及承諾,這樣您就不會被視為公司之間不忠誠或不穩定。從長遠來看,短期內增加工資或福利並不總是有效,並且可能會妨礙通過長期承擔當前職責而獲得的職業發展。

  如果你忽略了長期的進展,為了獲得更直接的頭銜和工資增長,那麼在考慮未來的位置時,這可能是一個更難的平台。

  2.面試過程如何?

  另一個需要考慮的重要因素是面試過程。從頭到尾是否專業和順暢?這個過程有任何延誤嗎?公司是否讓您清楚地了解對您的期望以及您對他們的期望?在角色和責任,或者對您的短期/長期期望方面,您有什麼不確定的嗎?

  所有這些都將決定您在收到報價時的感受,以及順暢的面試和報價管理流程通常表明公司更好。如果收到兩份工作機會並且兩份工作都順利進行,那將考慮其他因素以及上述發展機會,包括您將要報告的人以及您與他們的專業關係。

  3.哪個角色有利於我的個人/職業發展?

  每個直線經理在管理風格,個性和聲譽方面都有所不同。由您決定您的直線經理最想要的是什麼,並且在面試過程中,通常會要求候選人分享他們的管理風格或他們希望如何管理。

  您與直線經理建立的專業關係至關重要,因為很多時候您將花費大部分工作時間與他們一起度過,他們將評估您的產出和成就。第一印像很重要,在與潛在的未來雇主會面時,您只有大約七秒鐘的時間。

  在第一輪面試後,我對候選人多次反饋,他們與面試官的關係並不好,這是個性衝突。這些事情發生了,我的建議是以開放的心態和沒有先入之見的方式進入面試過程,給自己最好的機會。

  整個面試過程的長度可以是一到十五輪,具體取決於角色的資歷和業務性質。每個面試官的風格都會與人性不同; 人們要么被吸引,要么遠離他們遇到的人。如果在求職時由代理人代表,那麼請確保盡可能多地詢問他們的人選類型,背景和個性,以便適當地定制面試和答案。

  有一些跡象表明,面試官經常擁有這些跡象,而那些需要時間來了解你的經驗,動機以及如何最好地利用你的才能的跡像也可以讓你充分發揮你的潛力,不僅僅是從長遠來看,而是在短期內。也是一個術語。如果在兩個角色之間進行選擇,將上述所有內容考慮在內的雇主可能是更好的提議。

  你沒有答案的問題是真的知道你是否在開始前做出了正確的決定。如果你選擇了錯誤的角色,它不一定會產生職業限制影響,並且有很多方法可以嘗試改善這種情況。如果在短時間內留下一個角色,我的經驗表明,未來的雇主要么積極地看待它 - 你在進入太深或者消極之前就離開了角色 - 你沒有堅持下去並且可以被視為一個戒菸者。無論您選擇哪條路徑,請務必不要燒毀橋樑並儘可能透明。

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